Kompendium wiedzy o odszkodowaniach za wypadek w pracy.

  • 18.08.2019, 15:11
  • Manchesterowcy News
Kompendium wiedzy o odszkodowaniach za wypadek w pracy.

Obrażenia i wypadki przy pracy są często spowodowane przez pracodawców lub innych pracowników, którzy nie przestrzegają zasad BHP, takich jak przeprowadzanie szczegółowych oszacowań ryzyka, lub dostarczanie takich przedmiotów jak środki ochrony indywidualnej (PPE). Jeśli doznałeś wypadku lub urazu w pracy w ciągu ostatnich trzech lat nie z własnej winy, to możesz złożyć wniosek o odszkodowanie.

 

Wypadki przy pracy mogą być bardzo traumatyczne, głównie ze względu na to, że nasze życie zależy od naszej zdolności do pracy. Aby przetrwać musimy przecież pracować i kontynuować pozyskiwanie dochodów. Może się zdarzyć, że z powodu odniesionych obrażeń będzie trzeba wziąć czas wolny lub całkowicie przerwać pracę, a potem zmagać się z szukaniem nowej pracy. Może się zdarzyć, że utrata dochodów spowoduje, że nie będziesz w stanie rozliczyć swoich rachunków czy wspierać rodziny. Niewinny człowiek po wypadku w pracy nie powinien czuć się zdenerwowany ani zaniepokojony sytuacją zatrudnienia, dobrego samopoczucia lub sytuacji finansowej – a adwokaci są po to, aby pomóc odzyskać należne odszkodowanie.

 

Jakiej sumy można się spodziewać?

 

Kwota roszczenia może nie być całkowicie porównywalna z kontuzją lub chorobą i będzie zależeć od wielu czynników, w tym od tego, jak poważne jest poszkodowanie na zdrowiu i jak bardzo to poszkodowanie wpłynęło na codzienne życie osoby poszkodowanej. Jeśli złożysz roszczenie w naszej firmie, rozważymy dokładnie w jaki sposób wypadek wpłynął na Ciebie, przyglądniemy się Twoim obrażeniom oraz temu w jaki sposób wpływa ono na Twoje codzienne życie oraz przyszłe perspektywy życiowe i zawodowe. 

 

Pamiętaj, że istnieje kilka innych obszarów kompensacyjnych, które możemy uwzględnić, ponieważ Twoje roszczenie nie składa się tylko z fizycznego cierpienia i bólu, przez który przechodzisz. Dodatkowe zakresy odszkodowawcze mogą obejmować: 

• Uraz psychiczny

• Wszelkie przerwy w pracy i utracone zarobki

• Każdą zmianę w twojej zdolności do pracy

• Wszelkie przyszłe utracone dochody

• Zwrot za opiekę lub wsparcie jakiego możesz potrzebować, nawet jeśli jest to darmowa pomoc od rodziny i przyjaciół.

• Wszelkie płatne leczenie medyczne, wszelkie koszty podróży związane z leczeniem oraz koszty zakwaterowania.

• Wszelkie zmiany, jakie możesz wprowadzić w domu lub samochodzie, aby dostosować te miejsca do potrzeb związanych z kalectwem wynikłym  z odniesionych obrażeń.

 

Mamy 30-letnie doświadczenie w rozpatrywaniu roszczeń powypadkowych i wiemy że jedyny sposób ustalenia prawdziwej kwoty roszczenia to spojrzenie na każdą sprawę indywidualnie oraz postaranie się o wszystkie możliwe dowody od biegłych sądowych.  Mamy na uwadze, że ocena kwoty odszkodowania jest nie do odkrycia dopóki nie dotrzemy do momentu negocjacji z ubezpieczycielem pracodawców.

Przykłady roszczeń dotyczących wypadków przy pracy

 

Istnieje wiele rodzajów wypadków w pracy przy których można ubiegać się o odszkodowanie. Poniżej znajdują się przykłady niektórych rodzajów wypadków: 

• Wypadki pracowników kuchni i restauracji (w tym skaleczenia i poparzenia)

• Wypadki na budowie

• Wypadki w fabrykach lub magazynach

• Wypadki w biurach

• Wypadki spowodowane sprzętem rolniczym

• Wypadki w nieruchomościach w czasie ich zamieszkiwania, odwiedzania czy odnawiania 

• Wypadki profesjonalnych opiekunów pracujących w domach opieki

 

Prawo wymaga od pracodawcy ochrony swoich pracowników. Wszyscy pracodawcy mają "Obowiązek Opieki" wobec swoich pracowników. Zgodnie z prawem, twój pracodawca musi podjąć kroki w celu upewnienia się, że ​​twoje środowisko pracy jest bezpieczne. Jeśli pracodawca nie zastosuje się do ogólnych zasad BHP, takich jak Ustawa o BHP z 1974 roku, narazi pracowników na ryzyko i będzie odpowiedzialny za wypadek.

 

Pracodawca, który grozi zwolnieniem z pracy.

 

Jeśli twój szef lub pracodawca grozi że zwolni cię z pracy za to, że rozważasz wniesienie roszczenia o odszkodowanie lub za to, że faktycznie już złożyłeś roszczenia odszkodowawcze przeciwko swojej firmie, oznacza to, że masz mocną sprawę przeciwko złamaniu prawa pracy spowodowanego straszeniem zwolnieniem lub ostatecznym zwolnieniem z pracy. Znamy takie przypadki kiedy pracodawcy próbowali robić wszystko by spowodować, że pracownik po powrocie do pracy czuje się nieszczęśliwy w pracy i ostatecznie składa rezygnację ponieważ nie może wytrzymać ciężkiej atmosfery. W takich przypadkach może to oznaczać, że masz podstawy do konstruktywnego rozpatrzenia nieuczciwego zachowania się pracodawcy. Wszyscy pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia Tobie i twoim kolegom z pracy bezpieczeństwa w środowisku pracy.

 

Obowiązki pracodawcy obejmują: 

• Zapewnienie dobrze utrzymanego środowiska pracy

• Zapewnienie, że prawidłowe szkolenie jest wdrażane i przestrzegane oraz regularnie przeglądane

• Regularne oszacowanie środowiska pracy pracownika oraz ocenę ryzyka dotyczącego roli i stanowiska pracownika

•Dostarczenie kompletnego sprzętu ochrony osobistej (PPE) i sprzętu bezpieczeństwa, który jest niezbędny do wykonywania pracy.

 

Obowiązek Opieki

 

Każdy pracodawca ma Obowiązek Opieki nad pracownikiem. Jeśli pracodawca nie wypełnił swojego obowiązku zachowania ostrożności w wyniku którego odniosłeś obrażenia lub zachorowałeś, masz pełne prawo do ubiegania się o pełne odszkodowanie bez wpływu na stosunek pracy z pracodawcą.

Często dzwonią do nas osoby, które pytają o obawy związane z utratą pracy. Pytają co się stanie jeśli wystąpią z roszczeniem.  Jesteśmy w stanie złagodzić ich obawy i doradzić im prawidłowo w zakresie praw pracownika w Wielkiej Brytanii.

 

Typowe przyczyny wypadków w miejscu pracy:

 

Poniżej znajduje się kilka przykładów najczęstszych przyczyn wypadków i urazów w pracy: 

• Podnoszenie i noszenie ciężkich przedmiotów i pakunków

• Nadwyrężenie kręgosłupa, złamania kości i uszkodzenia tkanek miękkich

• Upadek z wysokości, z rusztowania, z dachu, z drabiny oraz przy innych pracach zewnętrznych

• Uderzenie spadającego przedmiotu, na przykład w magazynie gdzie sprzęt czy palety przechowywane są na wysokości

• Potknięcia, poślizgnięcia lub upadki 

• Przemoc w miejscu pracy, napaści, groźby, zadrapania, skaleczenia i stłuczenia tkanek miękkich

• Złapanie przez ruchome maszyny powodujące siniaki, skaleczenia i rany szarpane.

• Kolizje spowodowane przez pracowników rozproszonych tępem lub nadmiarem pracy 

• Głuchota przemysłowa czyli narażenie na uporczywy hałas w miejscu pracy, bez wprowadzenia ochrony słuchu (na przykład zatyczki do uszu)

• Toksyczne wdychanie substancji chemicznych czy oparów, które powodują choroby lub uszkodzenie dróg oddechowych w wyniku długotrwałego narażenia na ich wpływ i/lub braku wyposażenia ochronnego dróg oddechowych

• Urazy spowodowane przez nieustanne używanie sprzętu pneumatycznego

 

Czy wciąż mam czas na wniesienie roszczenia?

 

Większość obszarów pracy ma bardzo wysokie ryzyko wypadków, jeśli nie są one utrzymywane prawidłowo i frekwencyjnie oceniane pod względem ryzyka lub jeśli pracownikom nie dostarczono odpowiedniego sprzętu roboczego, wyposażenia związanego z utrzymaniem bezpieczeństwa lub jeśli pracownicy nie odbyli odpowiedniego i regularnego szkolenia. Od daty wypadku lub diagnozy stanu zdrowia masz 3 lata (36 miesięcy) na wniesienie roszczenia, a wniesienie sprawy na wokandę musi zostać przyznane przed upływem 3-letniego okresu przedawnienia.

 

Niestety, istnieje wiele etapów procesu odszkodowawczego, których należy przestrzegać aby umożliwić rozpatrzenie wniosku o odszkodowanie we właściwym czasie. Dlatego też, jeśli masz 3 miesiące lub mniej do daty przedawnienia, będziemy mieli bardzo ograniczone możliwości złożenia roszczenie w terminie. Jeśli zbliżasz się do 33 miesięcy od daty wypadku czy też rozpoznania urazu lub choroby, skontaktuj się z nami niezwłocznie pod numerem 01704 532229 abyśmy mogli jak najszybciej zadziałać w sprawie. 

 

Istnieje tylko kilka wyjątkowych sytuacji w których może obowiązywać zasada lub wyjątek od 3-letniego limitu okresu przedawnienia:

• Wypadki zagraniczne, w samolocie lub na statku. W tej sytuacji okres przedawnienia może być nawet krótszy w zależności od okoliczności, więc jeśli jesteś zdecydowany skontaktować się z nami, zrób to jak najprędzej. 

• Wypadki spowodowane błędami konstrukcyjnymi lub wadami produkcyjnymi maszyn lub sprzętu – tu również czas na reklamację może ulec zmianie w zależności od wieku tego sprzętu. Skontaktuj się z nami, abyśmy mogli dalej z Tobą porozmawiać na ten temat. 

• Jeśli dana osoba doznała urazu lub poważnego uszkodzenia mózgu i nie jest już w stanie samodzielnie wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, może okazać się że w takich sytuacjach nie ma żadnego terminu przedawnienia na złożenie wniosku o odszkodowanie.

 

Czy istnieją kryteria dotyczące wypadku przy pracy?

 

Jak już wspomniałam, większość miejsc pracy może mieć zwiększony potencjał do powodowania długotrwałych i poważnych obrażeń. Na przykład, gdy obszar miejsca pracy nie jest prawidłowo utrzymywany, jeśli pracownicy nie zostali przeszkoleni prawidłowo lub we właściwym standardzie, lub przy braku zapewnienia odpowiedniego sprzętu ochronnego czy też sprzętu do pełnienia obowiązków służbowych. Czasami ludzie, którzy doznają poważnych obrażeń nie zdają sobie sprawy z tego, jak bardzo zostali zranieni. 

 

Jeśli wciągnął Cię nasz artykuł, zadaj sobie następujące pytania i jeśli odpowiesz "tak" na którekolwiek z poniższych pytań, możliwe, że doznałeś urazu wartego naszej uwagi: 

• Czy wziąłem wolne z pracy, aby wyzdrowieć po urazie lub po chorobie spowodowanej pracą?

• Czy nadal spotykam się z lekarzem rodzinnym / lekarzem lub kontynuuję leczenie z powodu urazu lub choroby?

• Czy udawałem się do szpitala na ciągłe wizyty w celu uzyskania pomocy medycznej w tym samym stanie?

• Czy obrażenia spowodowane przez mój wypadek uniemożliwiły mi powrót do pracy, uniemożliwiły mi wykonywanie tej samej pracy, czy też uniemożliwiły mi pracowanie w tym samym wymiarze godzin?

 

Otrzymane odszkodowanie może pomóc w uzyskaniu opieki w ramach rekonwalescencji poszkodowanego na zdrowiu,  może pomóc umożliwić zastosowanie wszelkich praktycznych poprawek pomagających w codziennym życiu , może pomóc umożliwić przystosowanie środowiska domowego na przyszłość. W ciężkich przypadkach, przed otrzymaniem ostatecznej kwoty rozliczenia,  możemy postarać się o częściową wpłatę odszkodowania na cele opieki i pomocy w zakresie ewentualnych bezpośrednich potrzeb poszkodowanego na zdrowiu.  

 

Barbara Dytwińska

Kancelaria prawna

Graham M Riley & Co. Solicitors Ltd

01704532229

[email protected] 

 

Informacji zawartych w tym artykule nie należy traktować jako porad prawnych. Służą one wyłącznie do celów informacyjnych. O konkretną poradę prawną dla każdego przypadku z osobna należy zawsze zwrócić się do odpowiednio wykwalifikowanego prawnika.

 

manchesterowcynews_
Podziel się:
Oceń:

Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.


Pozostałe